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現在の自らの勤め先や仕事に対する不満に感じていることの中に、「自分の持っているスキル・能力が適正に評価されていない」よって、「給料は上がらないし、将来昇進する見込みもない」と言う不満を漏らす人もいます。とはいうものの、気持ちは理解できます。しかし、そのような悩みが強すぎる人の場合、本人が自分自身の本当の才能を「過大評価」し過ぎていないか、改めて確認することが大切です。

失業した際に給付される失業保険は、給付されるためには失業中であることが必要ですが、ずっともらえるわけではありません。それまで働いていた期間によって変動し、90日とか120日とか決められるのですがなんとこのような事実を理解していない人が少なくありません。永久にもらえるものと勘違いして「失業保険が給付される間は遊びに使う」という人を見かけますが、後々あと1か月しかもらえないと分かってから急いで転職活動を始めても条件のよいところを見つけるのは至難の業です。

転職のための面接に転職したい会社へ赴きました。たまたま会社にある会議室が空いていないというわけで会社の外で面接をする方と待ち合わせて面接をし、その場で解散し、面接をした方もそのまま自宅直帰されるとのことだったのですが、奇遇にも自宅最寄駅が同じ。それで電車の中でも面接官とずっと会話をしながらいっしょに帰宅することとなって、結果として打ち解け話が盛り上がり、それが奏功したのかなんとか採用を勝ちとることができました。

一昨日転職の準備をしようと人材紹介会社へと登録に行きました。そこで登録カウンセリングを行いに出てきた担当の方が見た感じ入社してから間もない新入社員で、私が話したことの50％ほどもその社員は理解できていない模様。しかも「キャリアデザインを作り直した方がいいですね」とか「もっと強みと弱みを知っておく必要性があります」とか、ベテランのように偉そうにのたまうのでとても不快な気分になりました。

転職活動をするにあたっては、履歴書と職務経歴書を必ず準備しなければいけません。会社の大部分は履歴書や職務経歴書に記載されていることを元に面接するかどうかを決めるため、まず第一にこれらの書類の作成が重要になってきます。ただ文字を書くだけでなく、内容の魅力化を図ることも大切です。

転職活動の際は、始める前に、ハローワークやネット上の求人情報を見たりして転職したい会社を調査するはずです。しかし、その会社が情報を載せる際には、専属「コンサルタント」の指導が入っている、という事実を理解しておいた方が良いでしょう。コンサルタントは、会社の利益とならない情報を隠す傾向があります。

転職活動を行う際に、とにかく今の会社を辞めてからと考える人もいるようですが、そのような場合次のボーナスがいつ入るのかを事前に調べておくのが無難です。ボーナスが支給される企業は山ほどありますが、ボーナスがもらえる会社であれば、ボーナスが振り込まれる時期まで数か月しかないなら、ボーナスが支給されてから辞める意向を伝えるというのも良い手です。

友人による紹介で転職する先を探す人もいるでしょう。それも悪いとはいわないけれど労働環境やその他の労働条件などを友人の口コミを信じすぎてしまうのは、面倒なことになるかもしれません。というのも、一人の個人の口コミというのはどうしても伝える側の主観が入ってしまうからです。

私はかつてかなりいくつかの人材紹介会社に登録していたことがあります。その際に思ったこと、それは転職のアドバイザーのレベルもまちまちでほとんどは満足できない感じる方ばかりでした。私にとっては、とても大切なことことだからもっと思い入れを込めて向き合ってほしいという考えが募って、その事がきっかけで自分自身がキャリアカウンセラーの資格を取得することにしました。

人生初の転職をする際、大切なのは現職を辞めたい理由をはっきりしておくことだといえます。その理由こそが根本の問題になるので、やっておくのが無難でしょう。その後問題を解決できそうな会社を決めましょう。社会人の転職活動は新卒の就職活動とは違って、働きつつ、就職活動していくので、時間の管理をうまくやっていかなくてはなりませんし、メンタル的な強さや体力も求められます。