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現在の職場や業務に対する少なからず何かしらの不満点があるはずです。「自身の持っているスキル・能力が正当に評価されていない」さらに、「月給は上がらず、将来的な昇進もまったく期待できない」といった不満を挙げる人が少なくありません。とはいうものの、そういった不満を持っている人の中には、自分自身の持っている才能を実際よりも「過大評価」しているケースが少なくありません。

失業時に受け取ることができる「失業保険」は、失業中でない人はもらえませんが、「期間」が定められています。離職時までに勤務していた期間によって変わり、90日とか120日とか決められるのですが中にはこのような現実を全く知らない人が一定数いらっしゃいます。失業を続ける限り給付されると勘違いして失業保険があるから働かなくてもいいと考えて仕事を探さずにブラブラしている人もいますが、給付期限があと1ヶ月、という段階で気づいてから急いで就職先を探してもロクなことにならない可能性が高いです。

転職における採用面接に転職したい会社へ伺いました。たまたま会社内の面接ができる部屋が空いていないというわけで外部の場所で面接官と待ち合わせて採用面接をして、その場で解散をして、面接官もそのまま自宅直帰されるとのことでしたが、ところが自宅最寄駅が私と同じ。なので電車の中においても面接官とずっと話をしながら帰ることとなって、緊張がほぐれ面接の時よりも話が弾み、それが原因か最終的に採用を獲得することができました。

数日前転職先の会社を探すために人材会社に登録に行きました。そのとき登録するときのカウンセリングの時に現れた担当者の雰囲気が見たところ大学卒業後まもない社員のようで、こちら側が説明していることの5割ほども理解ができていない感じ。さらに悪いことに「キャリアデザインが物足りないですね」とか「もっと強みと弱みを知っておくことが重要でしょう」とか、わかったように偉そうに言い散らかすからとっても不快でした。

転職活動を行うにあたっては、履歴書と職務経歴書が必須です。企業のほとんどは履歴書及び職務経歴書の記載内容を見て面接するかどうかを決めるため、この2枚の書類の作成が大切になってきます。単に文字を書くだけにとどまらず、記載内容を充実させることも重要です。「職務経歴書」では、過去の職務の詳細や、可能な限り自己アピールとなる内容を記入しましょう。

転職活動をするとき、始める前に、ハローワークの求人票を見たりして気になる会社を調査するとは思います。しかし、その会社が情報を載せる際には、コンサルタントからアドバイスを受けている場合が少なくありません。コンサルタントは、会社に不利益な情報を隠す達人です。そして、不都合な内容を公表する場合は、遠回しな表現を好みます。

転職活動をスタートする際、まず今勤務している会社を辞職した後で転職しようと考える人もいますが、そのような場合にはボーナスをもらえる日について見積もっておきましょう。ボーナス支給がある企業はたくさん存在しますが、社員にボーナスを支給する会社の場合には、ボーナスが支給される日がもう少しのときには、それから退職するという手も賢い方法です。

人の紹介をキッカケにして転職の先を探すこともあるでしょう。ですが、転職した先の労働環境、それから労働条件といったポイントを友人知人からの口コミだけを信じすぎてしまうのは、トラブルになるかもしれません。なぜなら、主観が強調されてしまい、客観性に乏しいからです。

私はかつてかなり複数の人材紹介会社に登録していたのですが、その時に感じたこと、それは転職のアドバイザーのレベルも本当に色々で大抵は物足りないと感じるアドバイザーばかり。こちらは人生がかかっているのにもっと情熱をもってに向き合ってほしいという落胆した気持ちが積もって、それが理由でキャリアカウンセラーになりたいと考えるようになりました。

初めて転職を行う際、注意すべきことはなぜ今の仕事を去らなければいけないのかについて頭の中で整理しておくことだと断言できます。その理由こそが根本の問題であるので、まだの人は考えておくのが無難でしょう。そして問題を改善できるであろう企業を選ぶことになります。卒業してからの転職活動は、学生時の就職活動とは性質が大きく異なり、今の仕事を継続しながら就職活動をしていくことから、時間的な余裕と、気力体力が必要になります。