失業者が受け取れる失業保険は、失業状態でなければもらえません・・

失業時、給付してもらえる「失業保険」は、失業している間もらえるが・・

  • 失業した人が受け取れる失業保険は、失業しているあいだが給付条件となりますが、永久に給付されるわけではありません。離職時までに働いていた期間によって異なり、3か月とか1年とかが決まるのだが、世の中にはこれを知らない人が一定数います。期間の制限ががないと思い込んで永久に失業保険で生活しようと考える人がいますが、給付期間があと1か月しか残ってないと気づいてから急いで仕事を探しても好条件の仕事を探すのは至難の業です。転職を希望している会社の面接官もアホウではないので、「いつ頃失業したか」「失業から、どのくらい経つか」「その間、何をしていたか」位はおおよその部分は相手（面接官）にバレてしまいます。状況次第では、面接官から失業中何をしていたのか根掘り葉掘り聞かれます。答えに困ってとんでもないことを言ってしまったりすると、採用されることはまずありません。

    • 数年前の求人誌に募集要項の中に「性別」まで、当たり前のように記載されていました。

  • 以前は求人誌には、雇いたい人の「性別」まで書かれているのが普通でした。しかしながら今では、1986年に施行された男女雇用機会均等法の影響によって、男女差別が雇用の際にないようにしないといけない事が決まり、応募条件のなかに「性別」を明記できなくなりました。そうはいうものの、募集を出す側としては、男性・女性のどちらでも良い、とは心のうちでは考えていません。実際、本当は男性を希望の企業に女性の応募が殺到したり、逆に女性希望なのに、男性が来てしまったり、といった感じのトラブルが多々発生しています。もしも、「女性が活躍できる職場です」という内容の求人募集は、雇い主となる企業側が「女性」を必要としてる、と読むのが良いでしょう。

    • 来週からでも転職活動を予定しているのなら、直近の業務…

  • これから転職活動をするのなら、今の仕事での納得いかない部分、不満に思う部分をハッキリとさせておく必要があります。これは当然できていると思われますが、意外とできてないです。そもそも転職しようと思っているはずです。が、「よく考えていまの仕事や業務の客観的に考えた不満点を挙げる」ことが出来る人は意外なほど少ないのです。不満点が明確化できれば、その不満が解消されるなら、他の条件が現状より悪化する事をどこまで許容するかも考えましょう。自身の問題を見える化しておくと、転職選びでの失敗は大きく減らせます。その次に仕事を変えることで「今の仕事よりも不便になりそうなこと」を想像してみましょう。なぜなら、職場や仕事に全てに満足できるものは少ないからです。こうした整理をする事で、転職後の急激なモチベーションのダウンを防ぎやすく、成功することが可能なはずです。

    • とみにPCを使えばわかるけどネット上には、要するに「転職に役に立つサイト」に類するも・・

  • この頃PCで調べればネット上には、要するに「転職のためのサイト」と呼ばれるものが多数点在しています。そのいっぱいのサイトから自身の目的に合致した転職先を見いだすにはなんといっても情報収集をする必要があります。こんなサイトを上手く利用することでよりスムーズな転職先探しが可能です。転職情報が満載で、転職希望者にとって役立つ情報が満載で、客観性ある内容に富む有益な「転職サイト」がある一方、情報更新が遅く、粗悪な内容ばかり掲載しているサイトもあるので、安易に信じるのは考えものです。使い慣れないうちは、本当に信用していいサイトかどうかを見極めることが大切ですから同ジャンルのサイトと比較しながらチェックしてみましょう。

    • 転職のための採用面接での、よく思い違いがあるのです…

  • 転職先での採用面接に関して、多数のひとが思い違いをしているのですが採用を勝ち取りたいあまり露骨なまでの猫をかぶることは正直なところ不採用となる可能性が高いです。そんな事態を避けるためにはその場を繕うのではなく面接時は、「有給取得率」など、普通であればかなり質問に躊躇してしまいそうな内容を思い切って訊いておいた方が、自身のためになります。信じられないかもしれませんが、「そのような無神経なずけずけと質問をすると、結果が良い結果が期待できないのではないか」と不安が募るかもしれませんが、けれども、かえってマイナスの結果をもたらすことは最終的には少なくないようです。このような「お金」や「労働環境」に関する疑問点は、実のところ、多くの人が知りたいと思っています。とはいえ、面接応募者の多くは、モジモジして質問できません。けれど、あえて踏み込んでおいたほうが、「勇気のある人だな」と思わせることができます。

    • 今、私は派遣会社で働いています。

  • このところ私は派遣会社に入っています。インターネットサイトの中でふとよさそうな仕事を発見し確認してみると「そのお仕事はもうすでに他の人が採用されました」とお断りされ一瞬ウェブサイト上から仕事の情報がなくなるのですが、その翌日になると再び載っています。それって結局私だとよくないのだって意味ですよね。そういうことであれば最初からカドが立たない程度で正直に言ってほしいのですが、そうするのは難しいのでしょう。そうでなければもしかすると偽りのお仕事なのでしょうか？

    • 「石の上にも三年」という教えがあります。

  • 「石の上にも三年」という教訓があります。「終身雇用制度」もなくなりつつある現在、「転職」を経験する人が増え、決して珍しいものでなくなっています。ただ、「転職」が当たり前になったからといっても、やたらと仕事を選択し転職を繰り返して良いワケはありません。実際に転職しようと考えるなら、適したを図る必要があります。まず、今現在の職場、仕事内容について、不服に思っている点を10個程度、紙にリストアップしてみましょう。そうすることで、転職に役立ちます。そして、将来の進む道がなんとなく見えてきたのなら、できるだけ早々に、今よりキャリアアップできるように、進めることも大事です。

    • 転職のための面接では、中小企業だったら概ねそこの会社の「人事」担当者が面接官となります…

  • 転職のための採用面接では、小企業であれば、大体が「人事」が面接官となりますが、別のケースもあります。実際、今後共に仕事をする現場の担当者、一言でいえば部長や課長などの管理職クラスが面接することも決して少なくありません。その中でも営業職や事務職に転職する場合は資格などという具体的なイメージがないので、自信を持ち自分という人物を売り込んでいくようにするべきです。面接担当から「この候補者はしっかり主張できるし、それにやれそうな感じだな」と思わせ、自分という人間を印象付けることがとても大事になります。

    • 転職の時の面接で着用するビジネススーツの色味は、新卒の就職活動…

  • 仕事の面接で着るビジネススーツのカラーは、新卒の就職活動に着用しているカラーが無難です。言い換えると、紺系や黒系といった暗めの色合いになるわけです。再就職であっても、着ていくスーツの色合いに関しては新卒の就活の時のような落ち着いたカラーが多く、そうでない色を着用している方はほとんど見かけることはありません。強いて言えば、たまにグレー系が少しいるほどです。割合からしても紺や黒が多数派なので、面接を行う人事から見てもそのような色であるほうが違和感なく感じるので、第一印象という点ではおすすめしたいのです。

    • 将来に目を向け、楽しみながら再就職に向けての転職活動…

  • 楽しみつつ、再就職に向けての転職活動と向き合えれば、精神的に負担を感じることもないので、転職期間中の堕落も避けられます。それにメンタル部分が元気なままでいれば、転職先も早くに見つかるはずです。一番ベストな形は、やはり、休職期間をつくることなく新しい勤め先を見付けることが大切です。今ある仕事をしながら、次の仕事を見付ける形がベストでしょう。間をおかなければ退職後もすぐに働けます。そうしておけば、職歴にも空白期間ができることがないので、今後に響きません。つまり、転職の時にマイナスの要因がなくなるということです。今後のことを鑑みながら、うまく転職活動を考えていきましょう。
    • タイトルとURLをコピーしました