一昨日転職先の会社を探すために人材会社に登録に向かいました。

先日人材会社に登録に行きました。

  • この前仕事を探すために人材紹介会社に登録に出向きました。登録するときのカウンセリングの際に現れた担当者がどうも経験不足の社員のようで、私が説明した話の2分の1も理解できていない感じ。さらに「キャリアデザインを考え直す必要があります」とか「きちんと強みと弱みを明確化することが大事でしょう」とか、専門家のように偉そうに言うからすごく不愉快でした。カウンセリングを担当させるのはそれなりに仕事を経験している方にしてほしいと思います。

    • ある古物商の人員募集に応募したところ、書類選考をクリアしました。2、3日…

  • とある古物商のお店で、書類審査に受かりました。2、3日して相手方から、面接日時を教えてもらいました。それなのに、当日、指定場所まで行ってみると、どういうわけか相手が面接準備を全くしていませんでした。しばらく待つと、責任者らしき人が面接担当をしてくれたのですが、終始驚くほどやる気のなさそうな態度を見せて、ひとまず面接を終えました。けれども、予定日になっても合否連絡が一切来ず、気になったので、私から問い合わせると、「結果は郵送で本日送付しました」と返答されました。しばらく待っていましたが、届くことはありませんでした。そんなわけで改めて問い合わせてみた結果、なんと、「結果は不採用でした」、とこちらが話す隙もないまま電話を切られてしまったのです。呆れ返ってしまい言葉も出ませんでしたが、とりあえず不採用で良かったと痛感しています。

    • 転職先でそれまでに培われてきた実力を最大限に活用できれば・・

  • 転職先でそれまでに培ってきた実力を存分に発揮できれば、即戦力として評価されて、割と早く職場での信頼を勝ち得ることができるはずです。それはつまり会社側も即戦力となる人材は常に欲しがるので、タイミングさえ良ければ、わけなく採用されるでしょう。加えてかつての仕事と同じような仕事内容なら転職すること自体すんなり行くはずです。かと言って、即戦力な人材であったとしても、大手企業の事務系の業務や、公務員（国家・地方ともに）などは、いつの時代も、相当な難関になることを覚悟しておいたほうが良いです。

    • 仕事を始めてすぐは「年間報酬」の理想を高くしないようにしましょう。

  • 新しい転職先で、すぐに「年収」の高望みはしないほうが良いでしょう。とりわけはじめの年はほとんど試用期間が入っていることも可能性は少なくありません。私自身の転職して新たな仕事をした時は、なんとか転職したのに、予想と異なり前いた会社での年間報酬とほぼイコールでした。加えて、業務はキツく、とても責任を伴いはじめの1年は、非常に苦労しました。ではどうすればいいのか、初年度は、仕事を学ぶ年と割り切り、もっというと転職する以前から貯金をして備えておくべき、と痛感します。

    • 良い転職先を見つけるためには、事前の行動するようにしなくてはいけません。

  • 転職を成功させるためには、事前に行動をしましょう。そうするには今では例えば小さな企業だとしても公式ホームページで企業を紹介しているというのが当たり前になっているから、ネットを利用して自分の知りたい情報を調べておくとそれとその企業の疑問を整理しておくと転職の助けになってくれます。それと公式サイト以外にも「転職サイト」を利用するのも有りだと思います。さらに、インターネット以外の方法として、何よりも転職の候補している職場を自身の目で確かめてみるのも意味があります。

    • 転職期間のあいだは、自分の好きなことに時間を使うほか、…

  • 転職先を探している期間は、趣味に打ち込むことに加え、体力づくりを意識しておくとベストです。勤め口が見つかり、仕事を再開したときに、趣味に興じていたことで無意識の間に集中する力が上がります。さらに体力を補っている事で、一緒に働く人と比べるとスタミナがあるということを認識します。なので、退職してからの生活は、体力アップをしておくことをしておいて損はありません。再就職先が決まり、その職場にてあなたと共通の趣味を持つ人と知り合えたのなら、友達になれるキッカケにもなります。ですから、時間がなくてできなかったことに挑戦してみるのも転職期間中の自由な時間の利用方法としてはおすすめです。

    • 転職のための面接では注意する点があります。

  • 転職時の面接で人事から「転職理由をお聞かせください」という風に、ほぼ訊かれます。この時、どのような事情がであれ、前の仕事場での「働く環境」「人づきあい」に関しての愚痴ともとれる返しは、できるだけ控えることをお勧めします。なぜかというと、こういった話をしてしまうと、あなたのイメージが悪くなり、チャンスを台無しにしてしまいかねません。面接では「前向き」な返答に徹するのがとても大切です。、とりあえず「新しい職場では自身のキャリアをしっかり生かし、会社の成長をサポートできればと思っています。」のような売り込みの形が理想です。

    • あなたが現在、「転職サイト」を活用して自らの活躍の場が広…

  • 会社の将来性に不安を感じ、転職サイトで自らがストレスなく働ける魅力的な仕事情報を調べているのなら、転職エージェントを利用しない手はありません。必要情報を入力し、エージェントサービスの登録のあと、そのサービス内で紹介してもらえる仕事は、誰でも見ることが可能な公開求人とは異なります。それは、どう比べても、比べ物にならないくらいたいへん質が高いといえます。それに加えて、あなたの希望に相応しいものを調査し、紹介してくれます。だから、かなりの精度で希望する求めていた職種の求人にめぐり逢えることが多々あります。仮に、同一の求人に出くわすとしても、あなたが自力で手当たり次第に調べていくのと比較するとかなり効率的です。ですから使ってみる価値は大いにあります。

    • 求人広告には、大部分の場合はたいていの株式会社では月の給料の記載に目が行きますよね。

  • 求人関連の広告には、ほとんどの場合、多くの株式会社では月にもらえるお金が記載されているはずです。だけれどもこの月収の箇所を頭に入れる時には、注意して確認する事が必要です。その数字だけ見て判断しないほうが無難です。もしかすると、月収の額の内訳で「毎月20時間分の残業」が条件になっているかもしれません。残業代の金額を入れて金額を多く見せ、応募者を増やそうとするケースも少なくないのです。さらに「歩合給」を付けますよ、という案件にも注意が必要です。その歩合を過大に計算に織り込んでいるケースもあったります。ですから、そうやって「不誠実」極まりない案件は、注意が必要と言えるかも知れませんね。

    • 転職活動を行う上での最後の問題として、「現在勤務している会社をいかにして辞めるか」という問題があります。

  • 転職活動の最後の壁として、現在勤めている会社の退職があります。転職先の企業がOKしても、現在勤務中の会社があなたを手放したくないとして慰留してくる可能性があります。そうなった場合、絶対に退職する、という強固な信念を保つことが必要でしょう。引き留められて留まった人でも、一度辞めたいと思った会社は、最終的には辞めることになるでしょう。会社の規定をチェックし、退職までに必要となる日数を超過する年月以降で退職日を決め、退職届を記入しておきます。それから、決定権を持つ上司と直接、話し合い、「退職については、いかなる交渉にも応じる気はありません」と正直に伝えます。「円満退社」で去ることも転職活動において必要不可欠といえるでしょう。

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