自らが求職中のころかなりたくさんの人材紹介会社に登録していました。

キャリアップしたいと思いたいへん多くの人材紹介会社に登録していました。

  • 私はかつてずいぶん多くの人材紹介会社に登録していました。転職アドバイザーの質も多種多様でたいていの場合、不満足を感じる人ばかり。こっちは人生かかっているのにもっと真剣に向き合ってほしいという感情が募って、その事がきっかけとなり自分自身がキャリアカウンセラーの道に進むことになりました。キャリアカウンセラーの資格を取るためにはコストも必要でしたし勉強の面に関してもハードではありますが、求職中の人から信頼してもらえる存在になるために頑張っています。

    転職を、派遣社員」で考えている人にぜひ注意していただき…

  • 転職で、正社員ではなく「派遣社員」を選択しようと思っている人にチェックしていただきたいことが複数あります。まず派遣というと、お茶出し、電話対応などの雑務、雑用等をなどの仕事内容をなんとなく思った方が少なくないでしょう。本音を言うとかく言う私もそう勘違いしていました。今、働いている会社に入るまでは「主な業務は電話対応になります」と面接で説明を受けました。ところが、いざ仕事に就くと、まさか「電話対応」にプラスして、欠員した正社員の穴埋め役をやってくれと言われました。とくに知識もないので毎回てんてこまいですし、はじめの説明とは全く違うので全くわからないような内容でしたので、今はとにかく、「契約期間が早く終わらないかな・・・」と願うばかりです。

    転職活動のコツは希望する企業相手というよりも採用担当の面接官と…

  • 転職活動を成功させたい場合、企業とのやりとりよりもどちらかと言えば面接係員とのやり取りが大事といってもいいでしょう。希望する職種に採用してもらえるように、はじめに緊張せずに平常心で対応しましょう。たとえばお見合いをする、といった気持ちでいる向かうと良いでしょう。更に大事なことは面接に進むと第一歩としてあなたの内面的な部分を判定してもらうのでマイナスな印象につながる言動は注意し避けましょう。良識ある社会人らしさが伝わるように、身だしなみや服装を整えながら、ある意味のオーラを感じさせることが大事になります。企業にとって魅力的な人材と思ってもらえれば、かならず転職活動はかなり楽になります。

    転職をする時に準備する必要のある履歴書や職務経歴書について…

  • 転職をしようとする時に書かないといけない履歴書などについてですが、たいていは自筆ではなく、パソコンを使って作成するのが基本です。日本国内では履歴書や職務経歴書についてはパソコンを使ったものではなく自筆で作成するというのが普通だと思われていることもよくありますが、それは新卒時の人たちの就活アルバイトやパートの時に用意する履歴書であって、実際には、転職の時は履歴書や職務経歴書は100％手書きじゃないといけないとまでは言うことはできません。手書きの履歴書の方を高く買う時もあるようですが、そうではない企業がだんだん多くなってきていますから、パソコンを使って作ったものでもよろしい場合は意外にもかなりあるのです。

    転職エージェントは一度登録すると、電話やメールで何回も連絡が入ってきます。

  • 「転職エージェント」は、一度登録すると、電話やメールでの連絡が呆れるくらい来ます。そのため初めて利用する人は結構ビックリするはずです。「転職エージェント」は、転職を成功に導くことが役割だとされるので、積極的にアプローチしてきます。とりわけ大手エージェントは、転職を完了させることで企業から報酬が支払われるシステムといえるので、転職希望者の都合うんぬんよりも企業の都合を優先的に考えることが多いものです。その上転職できそうな会社に入れようとする傾向にあるため、内定が取れたその日に、「入社されてはどうでしょうか？」と説得してくることも多いです。対抗策として自身の希望や意思を明確にしておき、転職にしくじらないように気を付けることが大切です。

    仕事を変えた際には、大体の場合、以前の会社の仕事はほとんどの出来事は美化されます。

  • 転職したケースでは、だいたいの場合はそれまでの会社の仕事は大方の出来事は美化されます。本当は現在の待遇に合意できない点があるから、そういった思いを払拭するためにやっと退職を決め、再就職を決めたはずなのに、いつしかどうしてかわからないけれど新しい会社よりも「前の仕事のほうが良かった」と思うことが増えてきます。というのも至って当たり前で、前の職では業務を把握していて、わけなく毎日の仕事もあっさりとこなせていたからというのが一番の理由にあると思います。とはいえ「転職なんてしなけりゃよかった」と本気で悔やむほど、前職の方が職場の雰囲気や全体的な待遇が良いケースもあります。

    転職活動をしていて絶対に聞かれることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。

  • 転職活動をしている際に、面接において絶対に聞かれることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。これらのうち志望動機に限っては、思っていることをそのまま話しても差し支えないですが、これと違って転職理由について率直に伝えるのはよくありません。給与に対する不満、上司とそりが合わないことなど、そのような話をしたとしても、あなたの印象は良いものにはならないでしょう。おそらく、自分の得にならないことをそのまま話す人はほとんどいないと思いますが、採用担当者はそのような部分を注視しがちなので、慎重に質問されることを覚悟しなければいけません。これに対して不満を言わずにうまく答える方法として、現職の仕事内容以外を話しないのが基本です。加えて、この企業に入ってこんな仕事をしたい、5年後、10年後はこんなことがしたい、「こういった私の希望が叶うのは御社だけだと思っています」、といったように話をすり替えてポジティブな印象を与えるのです。

    転職時の面接で100％聞かれるのが退職したわけですが…

  • 転職をする時に面接でほぼ必ず投げかけられる質問が前職を辞めた原因ですが、この質問になった場合には退職した会社にスポットを当てない方がベストです。会社を退職した経緯が話の中心となって進んでいくとどうしても良くない面を含んだ話になってしまいます。この話の良い進め方は、どうして前の会社を辞めたのかという事をぜひともこの会社に入りたかった理由があるという話にすべきということで、自己アピールもかねて自分が面接している会社の方に焦点を向けていくべきなのです。そのような内容ならば、マイナスではなく積極性を前面に押し出した辞職の訳にすることができます。

    『今すぐ転職したい！』と考えていて、自身の意志が本当に強いものであるな・・

  • 『今すぐ転職をしたい！』と思っている人でその意志が本当に強いものであるなら、辞職したいということを速やかに上司に伝えましょう。なぜかというと、相談という形で話せば場合によって言いくるめられる確率が高くなるので気をつけましょう。また、実際、私も上司へ転職相談をしたのですが、話がこじれて結果的に、およそ半年、予定が伸びてしまいました。退職したいことを当初、直属の上司に相談をしたのが年度末でしたが、いろいろあって数ヶ月働いて退職が認められたのは同年の11月です。希望では区切りの良い年度末を契機にやめようとおもったのに、大変驚きました。会社にも人事の采配が必要なのは分かりますが、社員のを要望を聞かずに、上司を含め組織として予定を引き伸ばしてきたので、心底愛想が尽きました。

    転職を行う際、今働いている会社を辞める時に「失業保険」給付のための手続きをしておく必要があるのですが…

  • 転職する際、今勤務している会社辞める時に失業保険受け取るための手続きをしなければいけませんが、もしも自分の希望により退職届を出して会社を去る、いわゆる「依願退職」であった場合はすぐさま失業保険が出るわけではなく手続きをしたのち、失業したことが認められてから3か月経ってやっと給付があるのです。よく勘違いして退社の1日後からちょうど3ヶ月で受け取れるワケではありません。この規則をわかっていない人が、本当はもらえるはずだと思い込んでその結果ハローワークの担当者と口論になっているのを見たことがあります。加えて、退職者の都合ではなくリストラなど会社都合で解雇された場合は、失業認定を受けてすぐに失業保険をもらえます。

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