転職活動を行うのに、現在働いている会社を完全に辞めてから…

転職を考え始めたときに、まずは今勤務している会社を辞めた後で…

  • 転職を考え始めたときに、会社を辞めてから転職しようと考える人もいますが、そのような場合には今度のボーナスの時期を事前に確認しておくのが無難です。社員にボーナスを出す企業はいくらでも存在しますが、社員にボーナスが支給される場合には、ボーナスが手に入る日が目前に迫っているのであれば、支給日を過ぎてから退職届を提出するという手も良い手です。ボーナスは月々の給与と比べて多くもらえるはずなので、もらわないのはもったいないとも明らかなわけですから、会社を辞めようと思ったらいつまで待てばボーナスが入ってくるのかをまず第一に確かめておくと堅実です。

    転職活動において、ネットを介して就職斡旋してくれる業者（エージェント・・

  • 仕事探しを行うにあたっては、ネットでのエージェントのお世話になることもありますが、もしそういった場所で登録し、運よく職を得ることができたとしても、失業保険の給付を受け取ることはできないので要注意です。あくまでハローワークに届け出を出さないと給付対象にならないので注意しなければいけません。これと違って、「ハローワーク」を経由して斡旋された会社に就業した場合は、就職用の準備金として、一時金を受け取ることができます。インターネットでのエージェントは、私的機関です。彼らは，企業サイドから「紹介料」を受け取るだけで、失業保険とは何の関係もありません。こういった点を頭に入れておかなければ、失業中に給付金をもらえなくなるので、就職エージェントの利用を検討される人は特に気をつけましょう。

    女性が転職するに当たって、数年前と今現在とは少なからず、違いがあります。

  • 女性が再就職する場合、ここ最近と数年前では若干の違いがあったりします。以前は面接のなかで会社側から、「結婚観」や「出産後の予定」について一般的なこととして質問されることが珍しくありませんでした。ですが、現在の流れとしては、「セクハラ」の恐れがあるとして、質問を避ける会社が増えています。名の知れた大きな会社の場合は、この手の質問を全面的に避ける傾向にあります。しかしながら実際、会社側としては、はい・いいえ、の2択でなく、その人が、結婚した後も働きたいのか、出産後の具体的な対応を当然、知っておきたいと思っているものです。あなたの将来設計を理解しておいてもらうためにも、志望の動機や自己ピーアールとともに表現することで、企業側にも認識してもらえ、判断してもらいやすくなると考えます。ということで、たとえ、質問されてない箇所についても、先にあなたから気遣いながら答えておくのが良いでしょう。

    最近は、ブラック企業などと騒がれるようになり、労働条件違反の取り締まりがきびしくなったり・・

  • 今日では、「ブラック企業」に厳しい目が向けられるようになり、労働条件関係の取り締まりが強くなったり、会社名が公表されたりと厳罰を処するようになってきましたが、まだまだ問題が多いといえます。なので、面接時に「ブラック企業」かどうか、自身で判断してみましょう。最初に、求人票などに記載された労働条件をチェックし、それらをもとに堂々と質問しましょう。「ブラック企業」が相手の場合、質問したことが嘘であった場合、答え方が不自然になったり、その場では答えられないなど逃げの姿勢に入ります。特に「休日」「残業」「給与」に関しては、詳細について尋ねると、後ろめたさを感じる表情を見せる可能性が高いです。それでもめげずに尋ねていくと、ブラック企業によくある威圧的な態度や、ふてくされたかのような態度を見せるので、そこで相手がウソをついていると確信できます。この手の会社は、募集要項を遵守してくれない上に、入社後もふてぶてしい態度でいることが多いため、変だと思ったら、入社を止めるのが無難でしょう。

    転職サイトおよび転職エージェントを活用し、転職活動を行うことは常識になりつつあります。

  • 転職エージェントや転職サイトなどを使って、転職活動を行う人はますます増えています。だとしても、よりよい転職先を探すには、その上に転職フェアに参加することをおすすめします。転職フェアは、多くの企業が一堂に会するイベントです。参加されれば複数の企業について知ることができ、それだけでなく、その場で説明してくれるスタッフから、その企業の社風がある程度わかります。今後、転職フェアに行く機会があれば、面接だと思って良い印象を相手に伝えられるように意識しておきましょう。それが奏功してフェアでの交流を通じて、企業側から欲しい人材と思われれば、その後応募して採用面接で非常に有利となるからです。

    転職される人で次の仕事をする前に期間があるのなら、忘れずに「失業手当」をもらっておきましょう。

  • 近いうちに転職活動をしていく人で、次までの仕事に期間がある方は忘れずに「失業手当」をもらっておくことをお勧めします。勤めている会社側がきちんと「雇用保険」を払ってくれている場合は、手続きをすれば誰しも失業手当を受け取れます。また、手続きについては「ハローワーク」で行う必要があります。自己都合で会社を辞めたのなら、失業手当を受け取るまでに3ヶ月の待機期間があるのですが、現在の会社都合での退職や、残業時間によっては、日数をおかずすぐにもらえる場合もあります。もらえる「失業手当」の金額は、最後の月の近々の給料がもとになって失業手当の金額を計算されるので、勤めている会社に「閑散期」「繁忙期」が存在する業種の方は、理想なのは「繁忙期」のあとに辞めるのが失業手当的にはお得です。

    今現在の企業の労働背景が大きく変わったことにおいて、…

  • このように特に昨今の会社や企業の労働背景の激しい変化において、全世代の中で若者の世代ほど注目度が高いといわれています。おそらく、自らのキャリアアップと転職とを考えているのでしょう。ですので、就業者などの労働市場の「流動化」が活溌になっているので、一層、この先、若い世代以外の層にも転職の関心は増加していくものと思われます。「流動化」が背景にあることで、仕事を変えることは誰しもが身近な出来事として捉えるようになるのです。同じ会社に定年まで勤務するのが当然の時代には、転職者は、それだけでややネガティブに捉えられる傾向が強く、転職が思い通りにいかないこともたくさんあったようです。しかしながら、時代も変わり現在の会社のみに執着する意味も必要性も段々と薄れてきています。

    私は20代のうちに転職を2回ほど経験して、いまは資格を手に入れたい…

  • 私は20代の時点で転職を2回し、今現在はいくつか資格を取得するため、「派遣社員」を選択しています。フルタイムでの勤務ではないため、やはり毎月の収入は過去の仕事よりも少ないです。しかし、前よりも心と時間に大きな余裕が出来ています。学生の頃に資格を取り、仕事できたら良かったのに、と多少の後悔はあります。実際、そういった人をみると羨ましいと思ったりもします。前の私は、うまくいってる人と自分とを比較して、ガックリしていましたが、しかし、結婚し、生活そのものが大きく変化し、以前よりもそのなかで将来の進む道も定まったので楽しく日々を過ごしています。

    比較的時間に融通が効くはずの派遣社員であっても、1年ごと…

  • 比較的時間に融通が効くはずの派遣社員であったとしても、自分自身の好きなタイミングで辞められるワケでなはないと実際に転職を経験して実感しました。新婚した後、生活が落ちついたらできればすぐに子供が欲しかったので、妊娠する時が来るまでのあいだ、およそ1年半～2年くらい今の部署で継続で仕事を出来たらいいなと思い、就職しました。フルタイムでなく派遣社員としてだったので、収入は安かったですがやはり「時間にが融通が効く」というメリットがあるので、そこはガマンしました。しかしながら、いざ入社してみると一緒に働く方たちはほぼ全員10年～15年くらい勤務しているというのです。派遣社員であっても契約が終わってもすぐ辞められる雰囲気ではないと気づき、この先どうすべきか、とても困惑しています。

    違った会社につきたいと転職で活動している大半は、「ほんの少しでも早く、…

  • もっと良い会社につきたいと転職で活動している人とは「できるだけはやく、内定（採用通知）がものにしたい」と思ってしまうものです。が、その気持ちが強くて通知を欲しいばかりに、自分自身の能力について、嘘の申告をしたり、対称的に自分を過小評価にしかならない言動はぜったいに避けるべきです。大事なのは焦ってしまう気持ちをこらえて、冷静かつ客観的にあなた自身の能力にあった職場探しに集中しましょう。これまでのキャリアを活かせるように、さらに、今後のキャリアアップが期待できる会社を選択してみましょう。

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