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現在の勤め先や業務内容について大半の人は少なからず不満を感じていると思います。「自身の持っているスキルや仕事での能力を正当に評価してもらえない」それゆえに「月給は平行線だし、レベルアップする可能性も見いだせない」といった内容が多くを占めると思います。けれど、気持ちは理解できます。しかし、上記のような不満を持っている人のなかには自らの持っている才能を実際よりも過大評価していることもあるのです。

失業したときに給付される失業保険は、失業中でない人はもらえませんが、ずっともらえるわけではありません。それまで勤務してきた期間に応じて変動し、90日とか120日とか決められるのですが中にはこのような事実を理解していない人が少なくありません。永久にもらえるものと勘違いして失業保険で生活すればいいと考えて仕事を探さずにブラブラしている人もいますが、給付残りが1ヶ月、という段階で気づいてから焦りつつ転職活動を始めてもロクなところが見つからない可能性が高い。

転職のための面接を受けに転職希望の会社へ向かいました。会社内の面接ができる部屋が空きがないとのことで外の会場で面接をする方と待ち合わせて面接をし、当該会場で解散をして、面接を行った方もそのまま自宅に直帰されるとのことだったのですが、驚くことに自宅からの最寄駅が同じ。

先週新しい仕事を見つけるために人材紹介会社へ登録に行きました。そこで登録カウンセリングをするために出てきた担当者がどうも入社間もない新入社員で、私が説明したことの50％もわかっていない感じ。おまけに「キャリアデザインがまだまだですね」とか「きちんと自分の強みを知っておくべきでしょう」とか、上から目線で横柄にのたまうので非常にイラつきました。

転職活動を行う場合、履歴書と職務経歴書が大切です。大部分の企業は履歴書だけでなく職務経歴書に書かれている内容を判断材料にして面接するかどうかを判断するため、なによりもこの2枚の書類の作成が大事なポイントといえるでしょう。ただ文字を書くだけにとどまらず、内容を充実させることが重要です。

転職活動では、まず第一に求人票・パンフレット・ウェブサイトなどで気になる会社を調べるはずです。ですが、その会社がサイトや求人票に情報を出す際は、コンサルタントからアドバイスを受けていることが少なくありません。彼ら（コンサル）は、会社に不都合な情報を隠すプロでもあります。

転職活動を行う際に、とにかく今の会社を辞職した後で転職しようと考える人もいますが、そういったときには会社がいつボーナスを支給するかを前もって調べておきましょう。ボーナスのある企業はそこら中に存在しますがボーナスが支給されるなら、ボーナスが手に入る日がもう少しのときには、支給日を過ぎてから会社を去るというのも得策です。

知人からの紹介を通じて転職する先を探すこともあるでしょう。そうはいっても転職先の労働環境やそれから労働条件といった点に関して友人知人の口コミをあまり信じすぎてしまうのは、あまり面倒なことになるかもしれません。そういうわけは主観が強調されてしまい、どうしても伝える側の主観が入ってしまうから客観性に乏しくなります。

私が転職を考えていた時期に割とたくさんの人材紹介会社に登録していました。転職のアドバイザーの質においても本当に様々あって大体は満足できない感じるアドバイザーばかり。私にとってはとても重要なことことだからもっと真剣に向かい合ってほしいという欲がいっぱいになりました。

最初に転職をするのであれば、なぜ今の仕事を去るのかについてはっきりすることです。その理由の有無が転職の今後を決めるといっても過言ではありません。そして問題改善ができる会社を選択してください。社会人の転職活動は、学生時の就職活動とは異なり、今の仕事をこなしつつ就職活動しなくてはならないことから、時間と体力が必要です。