失業したときに給付される失業保険は、もらうためには失業中であることが必要ですが、…

失業した人がもらえる失業保険は、失業中でなければもらえませんが、…

  • 失業時の助けになる「失業保険」は、失業中であることが給付のため必要ですが、給付期間が失業している限り延々と続くわけではありません。離職時までに働いていた期間によって違い、3ヶ月とか1年と決められるのですが、中にはこのような現実を全く知らない人が一定数いらっしゃいます。失業中である限りもらえると思い込んで「失業保険をもらえるあいだは遊んでいよう」という人をたまに見かけますが、失業保険はあと1ヶ月のみ、という段階で気づいてから大急ぎで仕事を探しても条件のよいところを見つけるのは困難です。会社の面接官もバカでは無いので、「いつに失業したか」「どのくらい失業期間があるか」「その間、何をしてたか？」といった箇所はほぼ相手（面接官）に見透かされると思っておいた方が良いです。相手によっては、面接時にそれらを根掘り葉掘り訊かれることもあります。返答に詰まってしまったり、バレる嘘をとっさにつくと、合格する可能性は限りなくゼロに近くなります。

    • かつては求人情報では、雇用側の希望する「性別」がもれなく記載されていました。

  • 何年か前までの求人情報には、雇用主が求める人材の「性別」まで書かれているのがほとんどでした。ですが、男女雇用機会均等法の施行等により、採用において、男女の差別がしてはならないとして、募集要項の概要に「性別」の表記ができなくなりました。そうはいうものの、募集側は、本当はどちらが希望と言う想いがあるはずです。実際に、実は男性必要な会社に女性が応募してきたり、その反対に女性が欲しいのに、男性が来てしまい、といったトラブルは誰にも起こり得ます。例として、「女性が活躍している仕事場です」なんて書かれている求人募集の場合は、希望しているのは女性だと読むのが良いでしょう。

    • これから転職することを予定しているのなら、現在の業務や仕…

  • これから転職活動を予定しているのなら、今現在の仕事・業務の何に不満があるのかを洗い出しておく必要があります。当然と思われますが、意外とそうでもないのです。元々不満なことがあるからこそ、転職しようと思っているはずです。でも「今の会社の客観的に考えた不満を挙げる」ことを大半の人はやっていません。不満点解消なら、他の条件が現状より悪化する事をどこまで許容するかも考えましょう。自身の不満を客観的に見える状態にしておくと転職における後悔を減らせます。その次に転職を叶えたとしたら、「今より何が不便になるか」をしっかり想像してみましょう。転職したとしても、現状の問題が全て解消されるとは限りません。しかし、メリット・デメリットの両方をあらかじめ理解しておけば、転職したあとのモチベーションの急激な低下は抑えることはできると思います。

    • 世の中は変化していてパソコンを見ればインターネットで見られる世界に・・

  • 近頃はパソコンを使えばネットで見られる世界にはいわゆる転職系のサイトが多くて困るくらい存在しているのをご存知でしょうか？その数限りないサイトから自身にピッタリの転職先と思えるのを見つけるにはとりあえず情報が大事ですから収集をする必要があります。こんなサイトをきっちり使うことで、満足度の高い転職が叶えられるはずです。最新情報が満載で、転職希望者にとって役立つ情報が満載で、客観性ある内容に富む優良な「転職サイト」がある一方、それとは対称的なサイトもあるので、過剰に信頼しすぎないように注意しましょう。利用して間もない頃は、本当に信用していいサイトかどうかを見極めることが大事ですから同ジャンルのサイトと比較しながら厳しく確かめてみてください。

    • 転職の際に必須となる採用面接に関して、多数のひとが思い違いをしているのです・・

  • 転職先での面接に関して、多数のひとが思い違いをしているのですが採用をされたいあまり度を超えた猫かぶりすることは、思いのほか逆効果になる可能性があります。そんな事態を避けるためには例に挙げるならば面接の際は「給与」といったような、普通はかなり聞きづらいことも思い切って質問しておいた方が、絶対に自身のためになります。実際には「採用前の段階で、そういった内容を無神経に尋ねたら、結果が悪い結果になるのではないか」と懸念する人もいるかもしれませんが、しかしながら、意外なことに、マイナスに作用する可能性が高いのです。このような労働環境やお金に関する内容は、仕事をするとなれば、多くの人が気になっています。ついつい面接応募者の多くは、普通は質問できません。しかしながら、一歩踏み出しておくと、「こいつは他と違う」と自己アピールになるのです。

    • このところ私は派遣会社で働いています。

  • 今、私は派遣会社に登録をしています。サイトを見ていてふと条件のよい仕事を見つけ出して応募したい旨を伝えたところ「その仕事はすでに別の人の採用が内定しています」と断られてしまい瞬間的にウェブサイトから仕事の情報がなくなってしまうのですが、どういうわけか翌日にそのページを見るともう一度情報が掲載されています。これは結局私だとよくないのだっていうことですよね。そういうことならば最初から変に隠さない程度で正直に伝えてくれれあありがたいのですが、そうするのは難しいのでしょう。あるいはまたひょっとしてダミーのお仕事なのでしょうか？

    • 日本には昔から「石の上にも三年」という生きていくうえで格言となるべき言葉があります。

  • 日本には「石の上にも三年」という生きていくうえで教訓となるべき言葉があります。1998年に派遣法において対象業務が自由化したとともに「終身雇用制度」が崩壊に向かっている現在では「転職」が一般的な事柄となってきています。とはいえ、「転職」が誰にとっても身近な存在になったからといっても、やたらとそれを選択するのは考えものです。実際に転職したいなら、適した時期というのも有るでしょう。はじめに、現在の職場、仕事、自分の置かれている立場などに対して不服を強く感じていることをおよそ10個、箇条書きしてみてください。こうすることによって、転職活動がスムーズになるはずです。そして、もし将来の進むべき道が見えてきたら、先るだけ迅速に、今より良い仕事ができるように取り組むことが大切です。

    • 再就職の際の面接では、小規模業者クラスの場合大体、その社内の「人事」担当が面接官になりますが、…

  • 再就職の際に行われる面接というのは、中堅企業クラスの場合、大体が「人事」が面接官となりますが、それ以外の場合もあるようです。例を挙げるとしたら、共に仕事をする責任者、つまり課長・部長などの中間管理職が担当することになるでしょう。とりわけ事務系や営業系といった部署に転職するのなら、資格などという判断がしづらいですから、自主的に自分自身を売り込んでいくことが大事です。面接担当から「この候補者はしっかり自己アピールできるし、良い結果を出してくれそう」と思わせ、自分という人間を覚えていてもらうことがとても大事です。

    • 仕事の面接で着用するスーツの色味は、新卒の就職活動…

  • 仕事の面接でいるスーツの色合いに関しては、新卒の学生が就職活動の時に身に付けるカラーが良いとされています。ということは、黒とか紺色などのような暗いカラーになるわけです。それは転職の場面であっても、ビジネススーツのカラーは新卒の就活の時のような落ち着いたカラーが多数派になっており、黒や紺以外の色の人はほとんど見ることはありません。あえて言うならば、ごくたまにグレー系の人がいるくらいで、全体から見ても黒や紺のスーツを着ている人が大多数なので、人事部から見ても黒や紺色であるほうが普通のように感じます。ですから、見た目の印象という観点では推奨したいわけです。

    • 将来に目を向け、たのしい気持ちでいながら再就職ができれ…

  • 将来に目を向け、期待をもって転職ができれば、精神的な重荷も少ないので、転職期間に堕落はしないですみます。それにメンタル面が健全な状態のままであれば、あまり時間をかけることなく転職が出来るでしょう。オススメなのは、休職によるブランクをつくらず新しい勤め先を見付けることです。現在の会社に勤務しながら、新たな職場を探すのがベストだと思います。しかも、間をおかなければ現在の仕事を辞めてから、すぐに働けます。そういった形にしておくと、職歴にも空白期間ができることがないので、履歴にもキズがつきません。すなわち、再就職の際にマイナスの要因がなくなるということです。今後のことを考えつつ、うまく転職活動を進めてみましょう。

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