私は昔割とたくさんの人材紹介会社に登録していました。

かなり多くの人材紹介会社に登録していたことがあります。

  • 私が転職を考えていた時期にかなりいくつかの人材紹介会社に登録していたのですが、その際に特に思ったのは転職のアドバイザーのレベルにおいても驚くほど様々で大抵は十分だと感じる対応をしてくれない担当者ばかりでした。こっちは人生かかっているのにもっと一生懸命に向き合ってほしいという考えがこみ上げました。それがきっかけでキャリアカウンセラーになりたいと思うようになりました。その資格取得のためには経済的な負担にもなりました。また資格取得のための勉強の面も大変なわけですが、お仕事を探している人から頼みとされる人間になるべく努力しています。

    • 転職で、「派遣社員」を選択しようと考えている人にぜひ注意してもらいた・・

  • 転職で、派遣社員という勤務形態を考えている方にぜひ注意していただきたいポイントが複数あります。まず派遣に対して、電話対応、お茶出しなどの雑務、雑用等をなどの業務内容をぼんやりと思った人がおそらく多いとは思います。実は私も今の会社に入社するまでは「担当業務は電話対応になります」と面接で説明を受けました。しかしいざ業務に掛かると、なんと「電話対応」に加え、欠員した正社員の穴埋め業務を任されてしまいました。いつも毎回振り回されますし、入社前の説明と大きな食い違いがあるので毎日とても困惑しています。とりあえず、ひたすら契約期間が終わるのを待つだけです。

    • 転職活動は、企業とのやりとりというより採用担当の面接官との…

  • 転職とは、企業とのやりとりよりも正確には「担当面接官」とのやり取りが肝心です。面接で結果を出すためにも、第一歩として緊張せずに焦らず、平常心でいるように心がけましょう。例えれば素敵な女性とのお見合いのような気分でいる、向かうと緊張がとけるかもしれません。更に大事なことは面接を通じてまずはじめにあなたの内面的な部分を見られるので余計な誤解を招くような態度や身なりは注意しゼッタイにやめましょう。また品性の有る雰囲気やT・P・Oなどに応じて面接に適した服装を意識しましょう。面接官に健康的で魅力がある人物と認識されれば、かならず良い結果で転職活動を終えることができるでしょう。

    • 転職をする場合必ず書く履歴書などに関してですが、ほとん・・

  • 再就職の時に絶対に準備しないといけない履歴書や職務経歴書などについてですが、原則、パソコンを使って作るのが一般的となっています。今の日本においては履歴書についてはパソコンで書かれたものではなく自筆で準備するというのが当然と思われることも多々あるようですが、それは新卒の人たちの就活やアルバイトやパートの際に用意する履歴書であって、実際には、転職の際は100％手書きでないといけないと言い切ることはできないのです。手書きの履歴書を高く評価する場合もありますけど、そうじゃないところがだんだん多くなってきているので、パソコンを使って作った履歴書や職務経歴書でもOKな場合は意外にも多くあるのです。

    • 転職エージェントに一旦登録すれば、何度も電話やメールをしてきます。

  • 「転職エージェント」は一度登録したあとに、電話やメールでの連絡が呆れるくらい来ます。これに関して「転職エージェント」の初心者の方は、非常にビックリするはずです。「転職エージェント」は、利用者の転職をサポートすることがその役割なので、大変積極的な姿勢でいます。中でも特に大手エージェントは、転職を成就させることで企業から報酬が支払われる仕組みのため、転職する側の都合より企業の都合を優先的に考えることが珍しくありません。さらに、彼らは、契約数を増やしたいために、内定が取れるとすかさず、入社を強くすすめてくることが多いです。対抗策として自身の希望や意思を明確にしておき、無理に転職しないように気をつけておきましょう。

    • 転職後は、高い確率で以前の会社の仕事でのほとんどの記憶は美化されます。

  • 職を変えた場合には、高確率で前の仕事は多くの出来事は美化されます。本当は今の職に不満を覚えるから、良い方向に進みたいとどうにか退職を決め、転職を決めたはずなのに、いつしかなぜかわからないけれど転職した会社よりも「前職のほうが良かった」と感じ始めるのです。というのは当然のことで、前職では仕事に慣れ切っていて難なくやるべき業務ができていたからというのが理由にあると思います。実際は「退職するんじゃなかった」といえるほど、過去の職場のほうが職場環境や職場の雰囲気が良い事もあります。

    • 転職のための活動を行っていて高い確率で聞かれることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。

  • 転職活動を行っていると必ず尋ねられることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。このうち志望動機については、正直に話してもかまいませんが、これと違って転職理由についてそのまま話すのは問題です。たとえば給与の不満、上司とそりが合わないことなど、面接官によいイメージを持ってもらえるものではありません。もっとも、自分にとってマイナスになると予想されることをストレートに話す人はほとんどいないと思いますが、採用担当者はそういった点に関心を持つことが多いので、遠回しに聞き出そうとしてきます。これに対抗して不満を言わずにうまく答える方法として、現職の仕事内容以外を話さないことに尽きます。それにプラスして、「入社後、〇〇をしていくつもりです」、「5年先はこういったことをしているだろう」、「このような私の目標達成のためには、御社が必要なんです」、といった形で志望動機にすり替えてしまうのです。

    • 再就職時の面接で高い確率で尋ねられることが以前勤務していたところを辞…

  • 転職をする際で決まり文句のように聞かれるのは以前勤務していたところを退職した原因のことです。このような質問に答える際には話題の中心を辞めた会社からそらしたほうが好ましいです。前職を辞めた経緯が話題の中心になってしまうとどうしても良くない面を含んだ話になってしまいます。どのように進めればいいかというとなぜ以前働いていた会社を辞めたのかという事をこの職場に必ず入社したいという考えがあったからという話に持っていくということで、今、自分が入社したい会社に内容を傾けていきましょう。そういう内容ならば、マイナス面を隠し積極性を前面に押し出した以前の会社を辞めた訳にすることができます。

    • 『転職をしたい！』と思っている人で自身の意志が固いならば…

  • 『なるべく早く転職をしたい！』と思っていて、自分の意志が本当に強いものであるなら、辞職したいということを速やかに上司に伝えましょう。ただし、そのときに曖昧な表現をしてしまうと、上司に言いくるめられる可能性が非常に高いので気をつけましょう。実際に私も上司へ転職の相談をしたのですが、退職を引き伸ばされてしまい、最終的に、退職までに半年ほど掛かってしまいました。退職したいことをはじめて直属の上司に相談したのが年度末で、実際では数ヶ月延びて退職を受け入れられたのは同年11月です。予定では、仕事が一段落した年度末いっぱいで辞めたかったのに、スムーズにはいきませんでした。職場サイドとしても、人事の都合があるのかもしれませんが、スタッフの要望を聞かずに、上司を含め、会社全体でずるずると引き伸ばされてしまったので、ほとほと職場に対して愛想が尽きました。

    • 転職するにあたって、今務めている会社を辞める時に失業保険の給付を受けるために手続きをしなければいけませんが…

  • 転職のために現在勤務している会社を辞める時に「失業保険」給付のための手続きをしておく必要があるのですが、仮にあなた自身が退職届を出して退社する、いわゆる「依願退職」の場合には失業保険を即、受け取ることができません。手続きが終わった後で失業したことが認定されてから3か月待たないといけないのです。よく間違って退社の1日後からちょうど3ヶ月でもらえる、と勘違いしないように注意しましょう。この規則を間違って理解している人が、手続きに不手際があると勘違いしてそれが原因となりハローワークの職員さんと過去に口論していたのを見たことがあります。念のため、自己都合ではなくリストラなど会社側の都合による退職のときには、失業認定を受けたのちすぐさま失業保険が給付になります。

    • タイトルとURLをコピーしました