私が転職を考えていた時期にいくつかの人材紹介会社に登録していました。
自らが仕事を探していた時期にかなり複数の人材紹介会社に登録していたことがあります。その時に特に感じたのは転職アドバイザーのレベルも驚くほど様々でほぼ物足りないアドバイザーばかり。こちらは人生の大事な事なのにもっと真摯に臨んでほしいという考えが積もってしまいました。それが引き金となりキャリアカウンセラーになろうと思い立ちました。その資格を取得するのは支出が増えたし資格取得のための勉強の面に関してもハードではありますが、求職中の人にあなたが担当者でよかったと言ってもらえるキャリアカウンセラーになるべく努力しています。
転職を、派遣社員」で考えている人にぜひ注意してもらい…
転職する場合、「派遣社員」を選択しようと思っている人にぜひチェックしていただきたいことがあります。なんとなく派遣社員の業務については、お茶出し、データの入力などの雑務、雑用等をなどの仕事内容をぼんやりと想像する方が多いとは思います。私自身もそう思ってました。現在勤めている会社に入るまでは電話応対と聞いていました。面接で派遣会社から伝えてもらっていました。しかし実際に働き始めると、まさか「電話対応」とともに、退職した正社員の業務の穴埋め役となるよう、指示されました。的確に動けるわけもなく、はじめに説明された内容とは全く違うのでかなりきついです。今は、ひたすら「はやく契約期間が終わってほしい」と願うばかりです。
転職活動は、希望する企業そのもの、というよりも人事や採用担当の面接係員と…
スムーズに転職したい時は、希望先転職先の会社企業というより、採用担当の面接係員とのやり取りが肝心といってもいいでしょう。希望する企業に採用されるために、はじめにあまり意識せずに平常心で対応しましょう。例を挙げるとお見合いをする姿勢で向かうと問題はありません。更に大事なことは面接を介して最初にあなた自身の人間性や人柄を判定してもらうので余計な誤解を招くような態度や身なりは気をつけて控えましょう。また良識ある社会人らしく転職活動にピッタリな服装（T・P・O）を意識してみてください。オーラを感じさせることができればいいです。魅力的な人物として、面接官に認めてもらえたなら、転職活動での良い結果が出しやすくなるはずです。
転職をしようとする時に必ず書く履歴書は、大方、手書きではなく、パソコンを活用して作る…
再就職の際に絶対に用意する必要がある履歴書や職務経歴書などに関しては、たいてい、手書きではなく、パソコンを活用して作るのが大多数です。日本の中では履歴書や職務経歴書についてはパソコンを使ったものではなく手書きで準備するというのが一般的だと思われていることもありますが、それは新卒時の就活やアルバイトの時の履歴書であって、実は、転職のケースは履歴書は100％手書きでないといけないとはっきりとは言えません。手書きを高く買う会社もあるようですが、そうじゃない会社が徐々に増加していていますので、手書きの履歴書でなくてもOKなケースは意外にも大量にあるのです。
転職サイトに一旦登録すると、電話やメール連絡が何回も入ります。
転職サイトに登録すれば必ず、電話やメール連絡が何度も入ります。そのため「転職エージェント」の初心者の方は、大変驚くことが多々あります。「転職エージェント」は、利用者の転職をサポートすることが仕事だといえるので、大変積極的な姿勢を見せます。特に大手エージェントは、転職を成功させることによって企業から報酬を受け取るシステムであることから、転職する側の都合より企業の都合を優先的に考えることが多いものです。加えて、「転職エージェント」は契約を欲するあまり内定がとれた瞬間に「入社されてはどうでしょうか？」と説得を図ります。対抗策として自身の気持ちや意思を明確にしておき、無理に転職しないように注意することが大切です。
仕事を変えた際には、だいたいの場合は以前の会社の仕事で…
転職後は、だいたいの場合は以前の仕事でのたいていの記憶は美化されます。実を言えば今の仕事内容がダメな点があるから、次の仕事を見つけて再就職を決意したはずなのに、いつの間にか不思議と新しい会社よりも「前の職場のほうがよかった」と感じ始めるのです。というのは至って普通で、前職では日々の仕事をこなすことに慣れきっていて今よりもすんなりとやるべき仕事もできていたのも一番の大きい理由ですが、しかし、「退職なんてしなけりゃよかった」といえるほど、過去の会社のほうが職場の雰囲気や自分に合っていたことがあります。
転職活動を行っていると面接において絶対に聞かれる質問は志望動機と転職理由の2つです。
転職活動をやっていると、面接のときにほぼ例外なく「志望動機」「転職理由」の2点を訊かれます。これらのうち志望動機に限っては、思っていることをそのまま話しても差し支えないですが、これとは異なり転職理由について正直に話すのは問題です。転職理由でよくある収入に対する不満、人間関係に関する問題など、面接官に悪いイメージを与えやすいものです。自分が不利になることをそのまま話す人はほとんどいないと思いますが、採用担当者はそういった点に注目しがちなので、慎重にあなたへ「探り」を入れてきます。これに対して現職の不満を言わないように答えるには、現職の仕事の内容以外には、触れないように心がけることです。そしてさらに、この会社に入社してこんなことをしたい、「3年後にはーしたい」「5年後にはーしているだろう」、「このような私の目標を達成できるのは御社のみです」、といった形で志望動機に話題を変えてしまいましょう。
再就職をする際でおいてほとんどの人が問いかけられる…
転職をする際に面接でほぼ絶対に聞かれるのが退職した理由ですが、この質問に回答する場合には話の中心を前職のことにしない方が安心です。前職を退職するに至った経緯を中心に話をすると必ずマイナス面を伴った話題になってしまうので。どういう風に話せばいいかと言えば、なぜ前の職場を退職したのかという事をこの職場にぜひとも入りたいと思っていたからといった話の中身に進めるべきであり、自己アピールもかねて入社したい会社の方に話の方向を向けていくべきなのです。こういった話ならば、マイナスではなくプラス面を印象づける以前の会社を辞めた理由に変えることが可能です。
『転職をしたい！』と思っている人で自分の意志が抑えられないくらい強いものであるなら…
『今すぐ転職をしたい！』という願望があって、その意志が強いのであれば、辞職したいということを速やかに上司に伝えましょう。なぜかというと、そのときに曖昧な表現をしていると、上司に言いくるめられるおそれがあるので要注意です。また、実際に私も、上司へ転職についての相談をしたのですが、手を変え人を変え、結果的に、およそ半年、予定が伸びてしまいました。辞職することをはじめて直属の上司へ相談をしたのが年度末だったのですが、実際では数ヶ月働くことになり、退職が受理されたのが同年の11月です。本音は年度末いっぱいで辞めるつもりでしたが、希望通りには進みませんでした。やはり会社も、人事的な都合があるのかもしれませんが、社員のを希望を聞かずに、上司を含め組織として予定を引き伸ばしてきたので、さすがに前の会社に対しての信頼はなくなりました。
転職に先立って今勤務している会社を退社する時に「失業保険」給付のための手続きをしておく必要があるのです…
転職に先立ち現在勤務している会社を退社する時に「失業保険」を受けるための手続きをしなくてはなりませんが、もしあなたの意志で退職願を提出して会社を去る、いわゆる「依願退職」であった場合は失業保険はすぐには給付されず手続きをした後で失業が認められてから3か月経ってやっともらえるのです。よく間違って会社を辞めた次の日から3か月経過すれば給付されると誤解している人がいますが、実際に誤解してしまった人が、ハローワーク側に落ち度があると主張してその結果ハローワークの保険担当者と過去に口論していたのを見たことがあります。ですが、労働者側の都合ではなくリストラなど、「会社都合」での解雇の場合は、失業認定されてすぐに失業保険をもらえます。
未分類