失業した人がもらえる失業保険は、失業中でない人はもらえません…

失業した際に給付される失業保険は、失業のあいだが給付の条件ですが、…

  • 失業者が受け取れる失業保険は、もらうためには失業中であることが必要ですが、延々と受け取れるワケではなく、「期間」があります。離職時までに勤務していた期間によって変動し、3ヶ月だったり、1年だったりするのですが、世の中にはこの現実を理解していない人がいます。失業を続ける限り給付されると思い込んで働けば失業保険がもらえなくなると考えて仕事を探さない人もいますが、給付期間が終わろうというところでようやく自分の間違いを知り焦って仕事探しを開始しても好条件のところを探すのは難しいです。面接に応じる担当者もバカではないので、失業中に何をしていたかといった箇所はそこそこ察しがつくでしょう。もしかすると、面接担当者から失業中何をしていたのか根掘り葉掘り聞かれます。きちんと返答できなかったり、すぐにバレる嘘をついてしまえば、合格する可能性は限りなくゼロに近くなります。

    • 一昔前の求人情報では、雇用主が必要とする「性別」について…

  • 前の求人情報には、募集要項の中に「性別」が、明記されていました。しかし現在では、1985年に男女雇用機会均等法が成立した影響もあり、採用する際、男女の差別があってはならないルールが決まり、応募資格のなかに男女の性別を記載しないようになりました。けれども、募集を出す企業側としては、実際のところどちらが希望と言う想いがあるはずです。実際問題、男性希望の会社に女性が募集にやってきたり、女性が必要な案件に男性が来てしまい、といった問題も他人事ではないのです。たとえば、「女性が活躍している職場です」の記載がある場合、会社側が働き手は女性を必要としている、と捉えておいたほうができます。

    • そのうち転職をするのなら、直近の仕事の何が気に入らないの…

  • そのうちでも転職しようと考えるのなら、直近の職場や仕事の何に不満があるのかをリストアップしてみましょう。これは当然できていると思われますが、意外とできてないです。そもそも気に入らない点が大きいから転職しようと思われているはずです。しかし「きちんと現在の業務や業務の客観的に考えた不満なことを明確化する」ことをほとんどの人はやっていません。不満点が明確化できれば、その不満が解消されるなら、他の条件が現状より悪化する事をどこまで許容するかも考えましょう。この点を徹底しておくと転職選びでの失敗は大きく減らせます。そのあとに、仮に転職した場合、「どういった事がマイナスになるだろうか」を想像してみましょう。なぜなら、職場や仕事に全てに満足できるものは少ないからです。ですが、メリット・デメリットをあらかじめ洗い出すことで転職してからのモチベーションの低下は防ぐ事が容易になるはずです。

    • いわゆるパソコンを見ればネット上では、要するに「転職のためのサイト」に類するもの…

  • 世の中は便利になったものでスマートフォンを使えばインターネットの世界では、いわゆる「転職サイト」と呼ばれるものがかなりの数点在しています。サイトから自分自身が欲している転職先というのを見いだすにはまずは情報を集めることが欠かせません。転職サイトをきっちり活用することで、満足度の高い転職先を探せます。更新頻度が高く、さらには転職希望者にとって役立つ情報が満載で、客観性ある内容に富む有益な「転職サイト」がある一方、そうではないと思われるサイトが存在しているのも事実ですから過剰に信頼しすぎないように注意しましょう。利用して間もない頃は、信用に値するサイトかどうかをよそと比較しながら確かめてみてください。

    • 転職候補となる採用面接に関して、やめておいたほうがよい・・

  • 転職のための会社の面接に関して、してはいけないのは無理に猫かぶりしていると、それがそのまま採用を勝ち取れないこともあり得ます。そんな事態を避けるためにはその場を繕うのではなく面接時は、「ボーナス」など、普通ならかなり質問しにくい内容を勇気を出し率直に聞いた方が結果的に自身のためにもなります。意外に思うかもしれませんが、「そんな無遠慮なずけずけとそういった内容を無神経に尋ねたら、最終選考に不利になるのではないか」と不安になる人もいるかもしれませんが、けれど、意外なことに、面接官からの印象もいいことは結果的には少なくないようです。これらのお金・労働環境に関する内容は、実のところ、多くの人が知りたいと思っています。それなのに、多くの人が気を遣って聞かないのも事実です。しかしながら、勇気を出し一歩踏み込めば「こいつは他と違う」と自己アピールになるのです。

    • 今、私は派遣の会社に登録をしています。

  • このところ私は派遣会社で働いています。サイト内でふと条件のよい仕事を見つけ出して確認してみると「そのお仕事はもう他の人に決まりました」と言われて一時的にウェブサイト内から仕事情報が閲覧不能になるのですが、その翌日に閲覧すると再掲載されています。それって結局私だとダメだという意味ですよね。そういうことならば最初からトラブルにならない程度にはっきりと教えてほしいのですが、それを行うのは困難なのでしょう。あるいはまたもしかすると実際には存在しない仕事なのでしょうか？

    • 昔から”石の上にも3年”という教えがあります。

  • 昔から日本には”石の上にも3年”という教訓があります。現在の社会では「終身雇用制度」は過去のものとなってきています。定年退職までを勤め上げるという感覚は薄れ、「転職」がとても身近なものになってきました。しかし、誰もが簡単に転職できる安易に仕事を選択し転職を繰り返して良いワケはありません。実際に転職しようと考える場合、適したを図る必要があります。必ずや現在の職場、や仕事内容について、不満を感じる点を10個程度、箇条書きにしてみましょう。其れによって転職を決断することです、そして、もし将来の進路が自身で見いだせたら、素早く、今よりキャリアアップできるように、進めることが大切です。

    • 再就職の際に必ず受けることになる面接では、中小企業であれば、…

  • 再就職時の面接では、小規模業者であればおおよそは、その社内の「人事」担当が面接官ですが、それ以外の場合もあります。例を挙げるなら、これから一緒に仕事をする担当者、かいつまんで言えば部長や課長などの管理職が面接を担当する可能性もあります。とくに事務系・営業系といった部署に転職する場合は、資格だけでは具体的なイメージはありませんので、自主的に自分という人物を売り込んでいくことで好印象を与えられます。面接官の誰からも「この候補者はしっかり主張できるし、それに戦力になりそうだ」と思わせ、覚えていてもらうことがとても大切です。

    • 転職の面接でいるスーツの色は、新卒の方が就活の際にに身に付けているカラー…

  • 仕事の面接で着るスーツの色合いに関しては、新卒の就職活動の際に身に付けるカラーが一般的なルールとなっています。ですから、紺系や黒系のような落ち着いたカラーになります。それは再就職のケースにおいても、着ていくビジネススーツの色合いに関してはこのような暗めのカラーが大多数で、それ以外の色の転職者はあまり見かけることはありません。それ以外だと、グレーの人がわずかにいるくらいで、全体的な割合をみても紺系や黒系のスーツ派がほとんどを占めているのです。ですから、人事担当の方からもそのような色であるほうが自然に見えます。ですから、第一印象という点ではおすすめということになります。

    • 楽しく過ごしつつ、再就職と付き合っていけば、精神的な重荷が減少するの…

  • 楽しみながら転職活動と向き合うことで、精神的な負担が減少するので、結果として転職期間中に堕落しないで済みます。それにメンタルにも健やかであれば、すぐに転職先も見つけられるはずです。もっとも良いのは、ブランクを設けないで新しい勤め先を見付けることです。現在の仕事と並行しながら、新たな職場を探すのがベストでしょう。それに、隙間のない探し方をすることで、仕事を辞めたあとすぐに、働けます。そうすると、職歴に空白期間ができないので、将来に響くこともありません。すなわち、転職の際にマイナスの要因がなくなるということです。先のことを考えながら、円滑に転職活動を進めてみましょう。

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